Menschen fair stehen

Die Talentdiagnostik hilft Ihnen, noch objektivere Personalentscheidungen zu treffen. Sie nutzen dabei ein Verfahren, das auf den Mechanismen der künstlichen Intelligenz basiert. Die Analyse ist im Fokus entwickelt worden, um besondere Stärken von Menschen zu erkennen, deren Potentiale zur Wirkung zu bringen und ihr Leistungsvermögen zu identifizieren. Unsere Kunden nutzen die Talentdiagnostik zum:

  • CHECKING | Intelligente Bewerberauswahl
  • GEWINNEN | Absolventen gewinnen und einschätzen
  • ANALYSIEREN | Kompetenzträger oder Führungskraft
  • BINDEN | Weiterbildung wie maßgeschneidert
  • FORMEN | Rohdiamanten zu Brillianten

Talentdiagnostik - Die Zukunft der Personalentwicklung?!


Was steckt hinter Talentdiagnostik?

Talentdiagnostik verstehen Sie am besten als eine neue Art der Unterstützung zum objektiveren Talentmanagement. Sie ist sehr geeignet, um effektivere Entscheidungen zur Neubesetzung Ihrer Arbeitsplätze vorzubereiten und Bewerber, jenseits des Bewerbungsgespräches, zu entdecken. Mit Talentdiagnostik erhalten Sie und ihr Unternehmen ein Werkzeug, das Ihnen Klarheit und Orientierung bei der Personalauswahl und beim Rekrutieren gewährt. Auch wenn Sie Personalentscheidungen eher über ihr Bauchgefühl treffen, hilft Ihnen die Talentdiagnostik diese sachlich zu begründen.


Die Talentdiagnostik beleuchtet gleich 4 Seiten der Persönlichkeit.
Unsere Kunden und die Presse meinen: "Nach 2 Jahren intensiver Entwicklungszeit des Digitalisierungsprofies Herrn Dr.-Ing. Steffen Marx und der Zusammenarbeit mit dem Personalentwicklungsexperten Herrn Dipl.- Ing. Ralf Käppler ist ein Werkzeug entstanden, dass HighTech mit moderner Psychologie vereint. Das Team der Stepout Trainings GmbH hat hier eine besondere Pionierleistung vollzogen. Ein sehr wirkungsvolles Programm zur Unterstützung der Personalauswahl ist entstanden. Die intelligente Software arbeitet mittels Emotionalitätstest, Intelligenzanalyse, Charaktercheck und auf Basis des "Dresdner Erfolgsstrategien Modell" die beruflichen Vorlieben von Menschen heraus. Sie liefert ein „kennzahlengestütztes Ergebnis“, das Personalern in Unternehmen und Behörden die manchmal quälende Personalauswahl entscheidend erleichtern kann.“

Wir glauben daraus ableiten zu dürfen, dass wir einen entscheidenden Beitrag zur effektivisierten Arbeit in Personalabteilungen und bei HR-Gestaltung leisten.


Warum Sie bei uns die Antworten erhalten, die sie für optimale Personalauswahl benötigen?

Klassische Bewerbungsverfahren wirken heute nur noch sehr bedingt. Die Bewerber sind über internetbasierte Wege bestens informiert und trainiert, ihre Fragen in ihrem Sinne zu beantworten. Ein authentisches und wirkungsvolles Matching zwischen ihren Ansprüchen und dem was ein Bewerber leisten kann, findet oft nur theoretisch und defacto oft nicht statt. Hier findet sich Ihr eleganter Ausweg daraus, auch um Ihre Aufwände erheblich zu reduzieren und Ihre Mitarbeiterauswahl intelligent zu objektivieren.

Mehr erfahren

Anzahl Analysen Talentdiagnostik hilft Ihnen bei der Personalauswahl.

Was kann Talentdiagnostik?

Für Unternehmen gilt es, die Personalentscheidungen zur Entwicklung von Kompetenzträgern im Vorfeld gut abzuwägen. Die Frage: In wen lohnt es sich zu investieren? Die Eignungs- und Entwicklungspotentiale entsprechender Mitarbeiter müssen treffsicher einschätzbar sein. Dies möglichst fernab von Protektion und Vetternwirtschaft. Talentdiagnostik bietet Ihnen auch hierzu die Transparenz und hilft Ihnen Persönlichkeiten, deren Eignung und besonderen Qualitäten richtig zu identifizieren aber auch ggf. zu vertreten.

Wussten Sie?

Absolventen performen (Nutzen/Kosten ≥ 1) im Durchschnitt erst nach 14 Monaten und wechselnde Facharbeiter, so richtig erst nach 4 Monaten! Die Probezeit reicht also nur aus, um grobe Fehlbesetzungen zu korrigieren. Aber schon dies bedeutet, dass Sie praktisch ein halbes Jahr unnötig investiert haben. Weiter: Aktuell wechseln junge Menschen (unter 25) durchschnittlich alle 3 Jahre. Für Sie Alltag? Eine unternehmerische Katastrophe finden wir. Vor allem dann, wenn seine Ambition zum „Söldner“ sich entpuppt und aber vorher erkennbar gewesen wäre. Solche entscheidenden Hinweise sind aus mit Ihrer Talentdiagnostik ggf. herauslesbar.

Talentdiagnostik macht
  • modernes Online-Assessment,
  • zweite Meinung bei Beförderungen,
  • Profiling von Idealbesetzungen,
  • Talentmanagement,
  • punktgenaue Personalentwicklung und
  • individualisierte Bindungsprogramme
für Sie erreichbarer und möglich.